外来 歯科衛生士（パート） 募集要項

私どもは、歯科衛生士と歯科助手の業務領域をハッキリ分けている歯科医院です。衛生士の方には基本的に、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの歯科衛生士業務に専念いただきたいと考えています。

当院は予防歯科に特に力を入れて取り組んでおり、歯科衛生士の方は主役となって活躍いただくことができると思います。

福利厚生の一環として、業務災害総合保険「ハイパーメディカル」に加入しています。この保険の内容は、当院に在籍している期間中にケガや病気で入院した場合、ハイパーメディカルから保険金が支払われるというものです。

新型コロナウイルス感染症に罹患した場合には、入院だけでなく自宅療養を行った際にも保険金が支払われます。何が起こるかわからない世の中ですので、この保険があれば安心できるのではないでしょうか。なお、この保険には正社員・パートの雇用形態を問わず、スタッフなら誰でも加入が可能です。

さらに当院には顧問として社会保険労務士と弁護士がおり、安心して働ける体制が整っています。働き方についてはスタッフに不利な点がないように、社会保険労務士が確認。さらに不測の事態には、顧問弁護士が解決に向けて対応しますので、不安なく働いていただけるでしょう。

私どもは「業務マニュアル」を用意し、新人研修もしっかりと行っています。入職後はこのマニュアルに沿って、先輩スタッフが丁寧にお教えいたします。

業務マニュアルには、治療の流れや使用する器材などが書かれており、レクチャーを受けるときだけでなく、空いた時間に自分で確認・復習などをするのにも役立つのではないでしょうか。「何をどうすれば良いのか」を一つひとつ確認しながら覚えていただけますし、困ったときはマニュアルを見ながら業務を行えます。

先輩スタッフがきちんと時間を作って新人の方を指導するのも、当院の教育体制の特徴です。スタッフが日々の仕事に追われてしまい、「新たなメンバーが入職しても、その指導まで手が回らずにフォローできない」というケースが、歯科医院の現場ではよく見られます。

右も左もわからない新しい職場で、先輩に放置されてしまったら、新人さんは不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことを防ぐため、面倒見の良い先輩衛生士が1人つき、時間をとって優しく丁寧にお教えします。ブランクのある方や経験の浅い方、新卒の方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになりますのでご安心ください。

スタッフのチームワークが良く、新しく入ってきた方には「みんなで教えよう！」という雰囲気があるのも当院ならではです。スタッフ同士の仲が良く、わからない点があればすぐに質問できる雰囲気づくりを心がけています。

また、私どもの歯科医院では、月に1回の院内勉強会を開催しています。皆が学びたいテーマを踏まえて、主体的に勉強会を企画・実施。これまでに行った勉強会では、「症例検討会や接遇マナー」「技工物や口腔ケア用品について」「院内清掃や消毒滅菌」などをテーマにしてまいりました。

なお、この勉強会は診療時間内に実施しており業務時間外ではありません、さらに、スタッフによる自主的な勉強会や練習も実施しており、スタッフそれぞれが自分なりの課題を持って自己研鑽に取り組んでいます（こちらは自由参加となっています）。

当院では、スタッフには、身につけた技術や知識を活かしてできるだけ長くご活躍いただきたいと思っています。そのため扶養内で働いていただくことも可能ですし、ご希望の方には社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備していますので、こちらに加入していただくことも可能になります。

また、産休・育休制度を取得できる体制もきちんと整備。制度自体は用意されていても、実際には周囲に遠慮して取得しづらいケースも珍しくありません。私どもは実際に産休・育休の利用実績がありますので、これから取得する予定のある方も安心して勤務できるのではないでしょうか。

結婚や出産、育児といったライフステージの変化によっては、今まで通りの働き方ができなくなるケースもあります。そんなとき、せっかくこれまで頑張って築いて来た経験やキャリアがそこで途絶えてしまうのはもったいないです。

スタッフの皆さまには、ここで身につけた技術や知識を活かして、少しでも長くご活躍いただきたいと思っています。「働きたい」というスタッフの想いを尊重できるよう、ご希望によっては勤務時間を短くしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりと、柔軟な対応が可能です。

私どもの歯科医院では「お疲れ様、おかげ様、お互い様」の気持ちでスタッフ同士が協力し合い、お互いに支え合っています。どんなに気を付けていても、生活していれば体調を崩したり怪我をすることはありますし、ご家族の病気などでお休みせざるを得ない場合も出てきます。また、結婚、妊娠・出産、育児、両親の介護など、ライフステージにより、働き方に制限がかかってしまうタイミングも出てきます。

やむを得ない事情で仕事を休まざるを得ない場合は、スタッフ同士がフォローし合って働いています。

当院では、スタッフが安心して働ける環境を整えるため、顧問弁護士、顧問社労士、事務局を中心に、コンプライアンス（法令順守）に従って院内の規則や制度を整備しています。また、ライフステージの変化によって働き方を変えていくことが可能です。長く働き続けたい方、子育てをしながら働きたい方も、ぜひお気軽にご応募ください。

※勤務時間によって給与は変動します。