訪問 歯科衛生士（正社員） 募集要項

訪問診療専任の常勤スタッフは土日・祝日がお休みです。

さらに有給休暇の取得を推奨していますので、ご家庭と仕事との両立など、プライベートの充実が十分に可能な環境です。

有給休暇を法定通りに整備しており、事前に申請さえすれば、きちんと有休を取得できます。「有休の制度はあるけれど、周りに遠慮して休みづらい…」ということはありませんのでご安心ください。

また、年間休日125日以上とお休みが多いのも、私どもの歯科医院の特徴です。これは、「しっかり休みをとり、リフレッシュした状態で仕事に臨んでいただきたい」「オン・オフのメリハリをつけて、仕事だけでなくプライベートも充実できる働き方をしてほしい」という院長の考えによるものです。

あなたもぜひ、当院で充実したワークライフバランスを実現しませんか？

当院では社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備していますので、将来的にも安心です。健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。

また、産休・育休制度を取得できる体制もきちんと整備。制度自体は用意されていても、実際には周囲に遠慮して取得しづらいケースも珍しくありません。私どもは実際に産休・育休の利用実績がありますので、これから取得する予定のある方も安心して勤務できるのではないでしょうか。

結婚や出産、育児といったライフステージの変化によっては、今まで通りの働き方ができなくなるケースもあります。そんなとき、せっかくこれまで頑張って築いて来た経験やキャリアがそこで途絶えてしまうのはもったいないですし、医院にとっても大きな損失です。

スタッフの皆さまには、ここで身につけた技術や知識を活かして、少しでも長くご活躍いただきたいと思っています。「働きたい」というスタッフの想いを尊重できるよう、ご希望によっては勤務時間を短くしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりと、柔軟な対応が可能です。

私どもの歯科医院では、スタッフ同士が協力し合い、お互いに支え合っています。すぐに妊娠・出産の予定がないスタッフも、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように考え、産休に入る人を快く送り出しているのです。

そして送り出してもらった側は、「次は自分が誰かの助けになろう！」と考えるので、自然に助け合いの循環が生まれます。現在独身のスタッフにとっても、職場にきちんとした制度が準備され、不安なく産休や育休を取得できる環境があれば、安心して働けるのではないでしょうか。

当院でなら、ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことが可能です。長く働き続けたい方、子育てをしながら働きたい方も、ぜひお気軽にご応募ください。

※勤務時間によって給与は変動します。

私どもは新人研修もしっかりと行っています。入職後は先輩スタッフが丁寧に業務内容を教えます。訪問診療はチームで活動しているので、わからないことがあれば、チームのメンバーで教えあうこともあります。

「何をどうすれば良いのか」を一つひとつ確認しながら覚えていただけますし、困ったときは歯科医師や先輩がサポートしますのでご安心ください。

先輩スタッフがきちんと時間を作って新人の方を指導するのも、当院の教育体制の特徴です。スタッフが日々の仕事に追われてしまい、「新たなメンバーが入職しても、その指導まで手が回らずにフォローできない」というケースが、歯科医院の現場ではよく見られます。

右も左もわからない新しい職場で、先輩に放置されてしまったら、新人さんは不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことを防ぐため、面倒見の良い先輩スタッフが1人つき、時間をとって優しく丁寧にお教えします。ブランクのある方や経験の浅い方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになりますのでご安心ください。

スタッフのチームワークが良く、新しく入ってきた方には「みんなで教えよう！」という雰囲気があるのも当院ならではです。スタッフ同士の仲が良く、わからない点があればすぐに質問できる雰囲気作りを心掛けています。

また、私どもの歯科医院では、院内勉強会を開催して必要な知識や技術を研鑽しています。これまでに行った勉強会では、「症例検討会や接遇マナー」「技工物や口腔ケア用品について」「院内清掃や消毒滅菌」などをテーマにしてまいりました。

なお、この勉強会は診療時間内に実施しており業務時間外ではありません、さらに、スタッフによる勉強会や自主練習も実施しており、スタッフそれぞれが自分なりの課題を持って自己研鑽に取り組んでいます。

福利厚生の一環として、業務災害総合保険「ハイパーメディカル」に加入しています。この保険の内容は、当院に在籍している期間中にケガや病気で入院した場合、ハイパーメディカルから保険金が支払われるというものです。

さらに当院には顧問として社会保険労務士と弁護士がおり、安心して働ける体制が整っています。働き方についてはスタッフに不利な点がないように、社会保険労務士が確認。さらに不測の事態には、顧問弁護士が解決に向けて対応しますので、不安なく働いていただけるでしょう。